UIMM

L'UIMM La Fabrique de L'Avenir représente 42 000 entreprises industrielles, celles de la métallurgie et de la transformation des métaux, de la mécanique, de l'automobile, de la construction navale, et de l'aéronautique, celles du spatial et du ferroviaire, de l'électrique et de l'électronique, du nucléaire et des équipements ménagers. L'UIMM s'appuie sur un réseau de 58 chambres syndicales territoriales et 13 fédérations professionnelles

Pilote du premier réseau privé en matière de formation technique et industrielle, l'UIMM accompagne au plus près de leurs besoins l'ensemble des entreprises industrielles dans la recherche des compétences nécessaires à leur développement. L'UIMM, en adossant son identité à La Fabrique de l'Avenir, veut porter auprès des Français le message positif d'une industrie de solutions et témoigner du rôle moteur qu'elle entend jouer au service de l'industrie.

200 000 recrutements par an d'ici 2035

Depuis plusieurs années, les entreprises industrielles ne trouvent pas les compétences dont elles ont besoin pour se développer. La dernière étude « Prospective des besoins en recrutement dans la Métallurgie à horizon 2030-35 » menée par l'Observatoire paritaire de la Métallurgie révèle que les entreprises ont besoin de réaliser plus de 200 000 recrutements par an d'ici 2035. Une partie de ces besoins provient d'une vague massive de départs à la retraite dans les prochaines années. Le reste est lié à l'inadéquation entre les besoins des entreprises et les qualifications des demandeurs d'emploi, en particulier sur nos métiers qui souffrent d'un manque d'attractivité.

Un engagement fort au service des compétences

L'UIMM agit au quotidien aux côtés des acteurs de l'emploi et de la formation pour valoriser les métiers industriels auprès du grand public et notamment des jeunes, pour aider les entreprises à relever le défi des compétences. Cet engagement se déploie également vis-à-vis des femmes conformément à l'accord de branche du 8 avril 2014 sur l'égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : la capacité de l'industrie à attirer les femmes est un enjeu de compétitivité.

L'UMM se mobilise autour de 4 priorités dans ce domaine :

• L'attractivité des métiers : avec une nouvelle impulsion donnée aux outils de sensibilisation et d'information pour mieux promouvoir la branche auprès de jeunes filles en milieu scolaire et universitaire, et auprès des femmes sur le marché du travail.
• La féminisation des formations : avec des moyens mobilisés pour accroître la mixité dans les centres de formation de l'industrie, notamment sur les métiers pour lesquels les entreprises ont du mal à recruter.
• L'information des entreprises industrielles : avec la promotion des mesures et dispositifs susceptibles d'aider les femmes dans leur évolution professionnelle, en particulier dans les TPE et les PME (entretiens professionnels, accompagnement des congés familiaux, accès à la formation).
• La mise à disposition d'outils : l'accord assure la mise à disposition des employeurs d'outils leur permettant d'évaluer leur situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d'élaborer des plans d'actions conventionnels ou unilatéraux afin de corriger les éventuelles inégalités repérées

#TuAsTaPlace

À celles qui réfléchissent à leur orientation, recherchent un emploi ou souhaitent se réorienter, l'UIMM veut affirmer qu'elles ont toute leur place dans l'industrie ! Avec le programme #Tuastaplace, l'organisation s'est fixé l'objectif d'augmenter de 10 points en 10 ans la part des femmes dans la branche, la faisant passer de 23 à 33 %. Cette ambition illustre l'engagement de la filière en faveur de la mixité, et prouve par l'exemple que les femmes sont à leur place dans l'industrie.